Relatório de Transparência Salarial deve ser entregue até sexta-feira

&NewLine;<&excl;-- WP QUADS Content Ad Plugin v&period; 3&period;0&period;3 -->&NewLine;<div class&equals;"quads-location quads-ad1" id&equals;"quads-ad1" style&equals;"float&colon;none&semi;margin&colon;0px&semi;">&NewLine;&NewLine;<&sol;div>&NewLine;<p><&sol;p>&NewLine;<div>&NewLine;<p>Termina na próxima sexta-feira &lpar;28&rpar; o prazo para que empresas com 100 ou mais empregados preencham as informações com critérios de remuneração e ações para promover a diversidade&comma; atendendo à Lei da Igualdade Salarial – legislação que determina multa para empresas que descumprirem o prazo&comma; bem como punições mais severas a empregadores que pagam menos a mulheres do que a homens que ocupem a mesma função&period;<&sol;p>&NewLine;<p>O envio deve ser feito pelo <a rel&equals;"nofollow" target&equals;"&lowbar;blank" href&equals;"http&colon;&sol;&sol;https&sol;&sol;servicos&period;mte&period;gov&period;br&sol;spme-v2&sol;" target&equals;"&lowbar;blank">Portal Emprega Brasil<&sol;a>&comma; na aba dos empregadores&period; Os dados vão compor o 3º Relatório de Transparência Salarial e Critérios do Ministério do Trabalho e Emprego&comma; que será divulgado no dia 17 de março pelo ministério&period;<&sol;p>&NewLine;<p>As informações devem ser encaminhadas para o Portal Emprega Brasil duas vezes ao ano&comma; sempre nos meses de fevereiro e agosto&period; Além de informar os critérios remuneratórios&comma; as empresas devem detalhar as políticas de contratação de mulheres&comma; incluindo negras&comma; com deficiências&comma; em situação de violência&comma; chefes de domicílio e LGBTQIA&plus;&comma; políticas de promoção de mulheres a cargos de gerência e direção e iniciativas de apoio para o compartilhamento de responsabilidades familiares&period;<&sol;p>&NewLine;<p>Os dados mais recentes&comma; divulgados em setembro do ano passado&comma; revelaram que as mulheres ainda recebem 20&comma;7&percnt; a menos do que os homens nas mais de 50 mil empresas com 100 ou mais empregados&comma; inscritas no eSocial&period;<&sol;p>&NewLine;<p>Sancionada em julho de 2023&comma; a lei determina que empresas com mais de 100 empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade&comma; incluindo transparência salarial&comma; fiscalização contra discriminação&comma; canais de denúncia&comma; programas de diversidade e inclusão&comma; e apoio à capacitação de mulheres&period;<&sol;p>&NewLine;<p>Com a entrega do relatório&comma; as empresas têm até o dia 31 de março para divulgar o resultado em suas plataformas digitais&comma; conforme estabelece a lei&period; <&sol;p>&NewLine;<p> <&excl;-- Relacionada --><&sol;p>&NewLine;<p> <&excl;-- Relacionada -->&NewLine; <&sol;div>&NewLine;<p><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;agenciabrasil&period;ebc&period;com&period;br&sol;economia&sol;noticia&sol;2025-02&sol;relatorio-de-transparencia-salarial-deve-ser-entregue-ate-sexta-feira">Fonte&colon; Clique aqui<&sol;a><&sol;p>&NewLine;&NewLine;