Prazo para envio de relatório de transparência salarial termina hoje

<p><&sol;p>&NewLine;<div>&NewLine;<p>Termina hoje &lpar;31&rpar; o prazo para que empresas com 100 ou mais empregados baixem e divulguem o 3º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios&comma; documento que agrega dados do Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias&comma; Trabalhistas e Fiscais &lpar;eSocial&rpar;&period;<&sol;p>&NewLine;<p>O acesso ao relatório é por meio do <a rel&equals;"nofollow" target&equals;"&lowbar;blank" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;servicos&period;mte&period;gov&period;br&sol;spme-v2&sol;&num;&sol;login" target&equals;"&lowbar;blank">Portal Emprega Brasil<&sol;a>&period;<&sol;p>&NewLine;<p>Até a semana passada&comma; apenas 30&comma;36&percnt; das 53&period;014 empresas obrigadas a preencher o relatório haviam acessado o documento&comma; segundo o Ministério do Trabalho e Emprego&period;<&sol;p>&NewLine;<p>&OpenCurlyDoubleQuote;Após o <em>download<&sol;em>&comma; as empresas devem divulgá-lo em plataformas digitais&comma; mídias similares ou jornais&comma; garantindo ampla visibilidade para trabalhadores e o público em geral”&comma; de acordo com a pasta&period;<&sol;p>&NewLine;<p>Entre as informações a serem constadas no relatório estão o CNPJ do estabelecimento&comma; número total de trabalhadores separados por sexo&comma; raça e etnia&semi; valores medianos do salário contratual&comma; da remuneração bruta e da média dos últimos 12 meses&semi; e detalhes sobre cargos ou ocupações&semi; e a proporção salarial entre mulheres e homens&period;<&sol;p>&NewLine;<p>&OpenCurlyDoubleQuote;Vale destacar que não há qualquer informação pessoal&comma; como nome ou cargo individualizado”&comma; ressalta o Ministério das Mulheres&comma; referindo-se aos dados depositados no portal pelas empresas entre eles critérios remuneratórios&comma; políticas de contratação de mulheres de grupos específicos&comma; estratégias de promoção&comma; e iniciativas para o compartilhamento de responsabilidades familiares&period;<&sol;p>&NewLine;<p>Sancionada em julho de 2023&comma; a lei determina que empresas com mais de 100 empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade&comma; incluindo transparência salarial&comma; fiscalização contra discriminação&comma; canais de denúncia&comma; programas de diversidade e inclusão&comma; e apoio à capacitação de mulheres&period;<&sol;p>&NewLine;<p> <&excl;-- Relacionada --><&sol;p>&NewLine;<p> <&excl;-- Relacionada -->&NewLine; <&sol;div>&NewLine;<p><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;agenciabrasil&period;ebc&period;com&period;br&sol;economia&sol;noticia&sol;2025-03&sol;prazo-para-envio-de-relatorio-de-transparencia-salarial-termina-hoje">Fonte&colon; Clique aqui<&sol;a><&sol;p>&NewLine;&NewLine;