Entrega do Relatório de Transparência Salarial termina dia 30

<p><&sol;p>&NewLine;<div>&NewLine;<p>Empresas brasileiras que empregam a partir de 100 funcionários tem até o próximo dia 30 para preencher o segundo Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios&comma; disponível no <a rel&equals;"nofollow noopener" target&equals;"&lowbar;blank" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;empregabrasil&period;mte&period;gov&period;br&sol;">portal Emprega Brasil<&sol;a>&comma; do Ministério do Trabalho e Emprego &lpar;MTE&rpar;&period;<img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;agenciabrasil&period;ebc&period;com&period;br&sol;ebc&period;gif&quest;id&equals;1608613&amp&semi;o&equals;node" style&equals;"width&colon;1px&semi; height&colon;1px&semi; display&colon;inline&semi;"&sol;><&sol;p>&NewLine;<p>A divulgação das informações é uma exigência da chamada Lei da Igualdade Salarial &lpar;<a rel&equals;"nofollow noopener" target&equals;"&lowbar;blank" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;planalto&period;gov&period;br&sol;ccivil&lowbar;03&sol;&lowbar;ato2023-2026&sol;2023&sol;lei&sol;l14611&period;htm">Lei nº 14&period;611<&sol;a>&rpar;&comma; de 2023&comma; que estabelece a obrigatoriedade de homens e mulheres que executem uma mesma função ou trabalho de igual valor recebam o mesmo salário&period;<&sol;p>&NewLine;<p>De posse das informações fornecidas pelas empresas&comma; o MTE produz um relatório consolidado&comma; que será disponibilizado até 16 de setembro para que as companhias reproduzam o conteúdo entre seus empregados e para o público em geral&period; A empresa que não dê publicidade aos resultados da consulta pode ser multada em até 3&percnt; de sua folha salarial&comma; sem prejuízo das sanções aplicáveis aos casos de discriminação salarial previstos em lei&period;<&sol;p>&NewLine;<p>Este será o segundo relatório elaborado este ano&period; Mais de 49&comma;58 mil estabelecimentos responderam ao anterior&comma; revelando que&comma; de forma geral&comma; as mulheres ganham 19&comma;4&percnt; a menos do que os homens que exerçam as mesmas funções&period; Os resultados divulgados em março também apontam que só 32&comma;6&percnt; das empresas que preencheram o documento têm políticas de incentivos à contratação de mulheres&period;<&sol;p>&NewLine;<p>O valor é ainda menor quando se consideram grupos específicos de mulheres&colon; negras &lpar;26&comma;4&percnt;&rpar;&semi; com deficiência &lpar;23&comma;3&percnt;&rpar;&semi; LBTQIAP&plus; &lpar;20&comma;6&percnt;&rpar;&semi; chefes de família &lpar;22&comma;4&percnt;&rpar;&semi; e vítimas de violência &lpar;5&comma;4&percnt;&rpar;&period; Já as empresas que adotam políticas de promoção de mulheres a cargos de direção ou gerência são 38&comma;3&percnt;&period; O documento divulgado pelo MTE também mostrou que a remuneração média no Brasil é R&dollar; 4&period;472&comma; mas enquanto homens não negros recebem R&dollar; 5&period;718 e mulheres não negras&comma; R&dollar; 4&period;452&comma; homens negros ganham R&dollar; 3&period;844 e mulheres negras&comma; R&dollar; 3&period;041&period;<&sol;p>&NewLine;<p>Para a subsecretária de Estatísticas e Estudos do Trabalho do MTE&comma; Paula Montagner&comma; a tendência é que o diagnóstico se repita no próximo levantamento&comma; principalmente no que diz respeito à diferença salarial entre gêneros&period;<&sol;p>&NewLine;<p>&OpenCurlyDoubleQuote;Ainda é cedo para falar em uma redução significativa da desigualdade salarial entre homens e mulheres&period; Precisamos mudar a cultura que perpetua a ideia de que as mulheres ganham menos e são as primeiras a serem demitidas”&comma; afirma a subsecretária em nota divulgada pelo ministério&period;<&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;agenciabrasil&period;ebc&period;com&period;br&sol;economia&sol;noticia&sol;2024-08&sol;entrega-do-relatorio-de-transparencia-salarial-termina-dia-30">Fonte&colon; Clique aqui<&sol;a><&sol;p>&NewLine;&NewLine;