Categories: Economia

Jornada 6×1 divide entidades de trabalhadores e patronais

&NewLine;<div>&NewLine;A extinção da jornada de trabalho 6&&num;215&semi;1 (seis dias de trabalho contra um de folga), proposta pelo Movimento Vida Além do Trabalho, colocou em lados opostos entidades ligadas aos trabalhadores e aquelas representativas dos empregadores&period; Entre vários pontos antagônicos, enquanto de um lado, as primeiras defendem os temas de melhoria na qualidade de vida, as associações patronais acreditam que a medida reduziria a redução no número de postos de trabalho&period;&NewLine;A iniciativa tomou conta dos debates nesta semana com a formalização da proposta de emenda constitucional (PEC), apresentada pela deputada Erika Hilton (PSOL-SP), na Câmara dos Deputados&period; A Agência Brasil consultou três entidades de cada lado do assunto&period; Veja a seguir os principais argumentos de cada uma&period;&NewLine;A favor&NewLine;Central Única dos Trabalhadores (CUT) – &OpenCurlyDoubleQuote;A CUT reafirma seu compromisso histórico em defesa dos trabalhadores e das trabalhadoras, contra todas as ameaças de retirada de direitos, contra a redução do orçamento para as políticas públicas e em defesa do fim da escala de trabalho semanal de 6&&num;215&semi;1 sem redução de salários e sem a retirada de direitos de redução da jornada já conquistadas por algumas categorias por meio da negociação coletiva&period; O crescimento e o desenvolvimento do país somente serão possíveis com distribuição de renda, com políticas permanentes de proteção social e de valorização do salário mínimo, com redução da jornada de trabalho sem redução de salários e com o povo brasileiro no orçamento público&period;”&NewLine;Federação dos Sindicatos de Metalúrgiocos da Cut-SP – &OpenCurlyDoubleQuote;Na base da FEM-CUT/SP, diversos exemplos de redução de jornada mostram que este é um caminho acertado&period; Acordos que reduzem a jornada semanal para 40 horas e o fim da escala 6×1 já são uma realidade e não prejudicaram as empresas&period; Os metalúrgicos do ABC, Sorocaba e Pindamonhangaba são provas disso, como acordos exemplares que trazem grandes benefícios para a categoria e para as fábricas”&period;&NewLine;União Geral dos Trabalhadores (UGT) – &OpenCurlyDoubleQuote;A jornada 6&&num;215&semi;1 não apenas desgasta fisicamente, mas também priva os trabalhadores de momentos essenciais com a família e amigos, atividades de lazer e oportunidades de desenvolvimento pessoal, como investir na qualificação profissional&period; Essa desconexão constante do convívio social e familiar pode gerar estresse e problemas de saúde mental&period; Para a União Geral dos Trabalhadores (UGT), lutar pelo fim da jornada 6&&num;215&semi;1 é uma prioridade, pois sabemos que a saúde mental e o bem-estar não são apenas direitos, mas fatores que beneficiam toda a sociedade&period;”&NewLine;<h2>Contra a proposta</h2>&NewLine;Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do estado de São Paulo (Fecomécio-SP) – &OpenCurlyDoubleQuote;Proposta de Emenda à Constituição (PEC) não tem levado em conta um elemento importante nesse debate&colon; que a imensa maioria de empregadores do país é formada por empresas de pequeno e médio porte (PMEs) que, se por um lado são as que mais geram postos de trabalho, por outro não teriam condições de reduzir a jornada dos seus funcionários sem uma redução salarial proporcional&period; Dessa forma, os efeitos econômicos seriam significativos, com potencial de inviabilizar um grande número desses negócios&period;”&NewLine;Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp) – &OpenCurlyDoubleQuote;A Constituição brasileira, em seu artigo 7º, estabelece que a jornada do trabalho normal não deve ser superior a 44 horas semanais&period; Nada impede que por meio de negociação as partes cheguem a jornadas diferentes&period; Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) indicam que, em termos práticos, no segundo trimestre deste ano, os brasileiros trabalharam em média 39,2 horas por semana&period; A Fiesp defende que o caminho adequado para estabelecer uma jornada de trabalho inferior às 44 horas semanais são os acordos coletivos firmados entre empregadores e empregados, como prevê a Constituição&period; Somente a negociação direta é capaz de contemplar as especificidades de cada setor, considerando fatores como o contexto local, porte das empresas e demanda dos trabalhadores, e garantir a sustentabilidade econômica dos segmentos produtivos&period; Por isso, devemos buscar o fortalecimento das negociações coletivas&period; &NewLine;Associação Comercial de São Paulo &&num;8211&semi; &OpenCurlyDoubleQuote;A Associação Comercial de São Paulo entende que é um retrocesso e teremos um problema muito sério&period; Por duas razões&colon; a primeira é porque pode colocar em risco o emprego do funcionário, já que ao adotá-la a empresa terá um custo maior e vai precisar modificar seu custeio de uma maneira geral&period; Por outro lado, se a empresa aceitar esse custo adicional que o empresário vai carregar, isso será necessariamente repassado ao preço do produto final&period; Imagine um funcionário comprando um quilo de arroz, com esse custo adicional, o que era dez será 12&period; Ao final, quem pagará a conta será o próprio trabalhador&period; É um momento para se esquecer um projeto desta natureza”&period;&NewLine; <&excl;-- Relacionada -->&NewLine; <&excl;-- Relacionada -->&NewLine; </div>&NewLine;<a href="https&colon;//agenciabrasil&period;ebc&period;com&period;br/economia/noticia/2024-11/jornada-6x1-divide-entidades-de-trabalhadores-e-patronais">Fonte&colon; Clique aqui</a>&NewLine;&NewLine;