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<p><strong>Representantes do setor supermercadista defenderam nesta segunda-feira (12) o contrato de trabalho por hora</strong> como solução para a dificuldade de admissão de funcionários. O tema foi abordado durante a abertura do festival Apas Show, feira de alimentos e bebidas, que será realizado até a próxima quinta-feira (15), em São Paulo.</p>
<p>Um dos que se pronunciaram acerca do assunto foi o presidente da Associação Paulista de Supermercados, Erlon Ortega. Segundo ele, há, atualmente, no estado, 35 mil postos abertos. Ele afirmou ainda que os <strong>empregadores têm encontrado dificuldade para preenchê-los, já que os trabalhadores têm demandado outros regimes de trabalho</strong>.</p>
<p>&#8220;O jovem não quer mais o modelo antigo de trabalho, ele quer mais flexibilidade, mais liberdade. Por isso, precisamos discutir urgentemente, com a Abras [Associação Brasileira de Supermercado], o modelo horista, em que pode trabalhar por hora, a qualquer momento. E, mais, precisamos conectar as nossas vagas aos programas sociais. O supermercado é a porta de entrada do trabalho formal&#8221;, disse.</p>
<p>Ortega ressaltou, ainda, que o setor deveria ser classificado como serviço essencial, &#8220;pois, na prática, somos essenciais para o abastecimento desse país, e mostramos isso, principalmente, na pandemia&#8221;.</p>
<p>A modalidade de contrato intermitente foi inserida na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) pela <strong>reforma trabalhista de 2017. </strong>Entidades que representam frentistas, operadores de telemarketing e dos trabalhadores da indústria contestaram no Supremo Tribunal Federal o novo regime. Para essas entidades, o <strong>contrato por hora favorece a precarização da relação de emprego e o pagamento de remunerações abaixo do salário mínim</strong>o, além de impedir a organização coletiva dos trabalhadores. Em 2024, o <strong>Supremo Tribunal Federal (STF) confirmou a </strong>constitucionalidade do contrato de trabalho intermitente.</p>
<p>Para o presidente da Abras, João Galassi, o <strong>pagamento da jornada por hora traz mais liberdade de escolha ao trabalhador</strong>. </p>
<p>&#8220;O que é melhor? Seis por um, quatro por três, cinco por dois? Nenhuma dessas alternativas. O que é melhor para os nossos colaboradores é a liberdade de poder escolher sua jornada de trabalho. Isso só será possível se tiver a liberdade de ser contratado por hora&#8221;, opinou.</p>
<p>Galassi disse ainda que o s<strong>etor também se beneficia com o modelo</strong>, além de afirmar que, <strong>mesmo os funcionários que optassem por esse regime, continuariam tendo carteira assinada e a possibilidade de remuneração maior</strong>.</p>
<p>&#8220;Cada semana é uma semana. Ela tem que ter o direito de trabalhar quantas horas ela desejar, tem que ter o direito de garantir sua ambição pessoal, a sua vontade de ou ganhar mais ou ganhar menos, de escolher&#8221;, finalizou, comparando com flexibilidade dos motoristas de aplicativos de transporte.</p>
<p>Uma pesquisa de 2024, do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), de 2024, apontou a precarização das condições de trabalho de motoristas de aplicativo. Segundo o estudo, essas condições pioraram significativamente na última década, com jornadas mais longas, queda na contribuição previdenciária e de renda. O rendimento médio desses trabalhadores caiu de R$ 3,1 mil, entre 2012 e 2015, para R$ 2,4 mil em 2022. Na esfera de transporte de passageiros, o total de motoristas autônomos, excluídos os mototaxistas, passou de 400 mil para 1 milhão. Já no que concerne às jornadas, verificou-se que as que tinham duração de 49 a 60 horas semanais equivaliam pouco mais do que um quinto, 21,8%, em 2012, e passaram a representar quase um terço em 2022, 27,3%.</p>
<p>Conforme a <strong>reforma trabalhista</strong>, o <strong>trabalhador intermitente recebe por horas ou dias trabalhado</strong>s, e tem<strong> direito a férias, FGTS e décimo terceiro salário de forma proporcional </strong>ao período trabalhado. No contrato, <strong>deve ser definido o valor da hora de trabalho</strong>, que não pode ser inferior ao salário mínimo por hora ou à remuneração dos demais empregados que exerçam a mesma função.</p>
<p>O <strong>empregado deve ser convocado com, no mínimo, três dias corridos de antecedência</strong>. No período de inatividade, pode prestar serviços a outras empresas. </p>
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<p><h6 class="meta"><!--copyright=423982-->São Paulo (SP) Abertura da Apas Show. <strong>Foto:</strong> <strong>Cadu Pinotti/Agência Brasil</strong><!--END copyright=423982--></h6>
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<h2>Varejo</h2>
<p>O presidente em exercício e ministro do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços, Geraldo Alckmin, afirmou hoje (12), ao participar da Apas Show, que a estimativa é de que o comércio varejista movimente R$ 16 bilhões este ano. </p>
<p>&#8220;No ano passado, o Produto Interno Bruto (PIB) do Brasil cresceu forte, 3,4%, e os supermercados [se expandiram] 6,5%. Um setor campeão de empregos e renda&#8221;, destacou durante a jornalistas na Expo Center Norte.</p>
<p>Alckmin disse, ainda, que a reforma tributária proporciona &#8220;justiça tributária&#8221; e que, ao lado de ferramentas oferecidas por entidades como o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), mesmo as empresas de menor porte terão mais condições de melhorar seus negócios.</p>
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<p><a href="https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2025-05/supermercados-defendem-contrato-de-trabalho-por-hora">Fonte: Clique aqui</a></p>


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