Nova NR-1 reforça saúde mental no trabalho durante o Abril Verde

&NewLine;<&excl;-- WP QUADS Content Ad Plugin v&period; 3&period;0&period;2 -->&NewLine;<div class&equals;"quads-location quads-ad1" id&equals;"quads-ad1" style&equals;"float&colon;none&semi;margin&colon;0px&semi;">&NewLine;&NewLine;<&sol;div>&NewLine;<p><&sol;p>&NewLine;<div>&NewLine;&Tab;&Tab;&Tab;&Tab;&Tab;<span class&equals;"span-reading-time rt-reading-time" style&equals;"display&colon; block&semi;"><span class&equals;"rt-label rt-prefix">Tempo de Leitura&colon; <&sol;span> <span class&equals;"rt-time"> 2<&sol;span> <span class&equals;"rt-label rt-postfix">minutos<&sol;span><&sol;span><&sol;p>&NewLine;<p>O mês de abril é marcado pela campanha <a rel&equals;"nofollow" target&equals;"&lowbar;blank" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;tst&period;jus&period;br&sol;-&sol;abril-verde-saude-fisica-e-mental-sao-indissociaveis-no-ambiente-de-trabalho" target&equals;"&lowbar;blank" rel&equals;"noopener">Abril Verde<&sol;a>&comma; dedicada à conscientização sobre saúde e segurança no trabalho&period; Em 2026&comma; a mobilização ganha ainda mais relevância com a entrada em vigor da atualização da <a rel&equals;"nofollow" target&equals;"&lowbar;blank" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;gov&period;br&sol;trabalho-e-emprego&sol;pt-br&sol;assuntos&sol;inspecao-do-trabalho&sol;manuais-e-publicacoes&sol;manual&lowbar;gro&lowbar;pgr&lowbar;da&lowbar;nr&lowbar;1&period;pdf" target&equals;"&lowbar;blank" rel&equals;"noopener">Norma Regulamentadora nº 1 &lpar;NR-1&rpar;<&sol;a>&comma; prevista para maio&comma; que amplia as exigências relacionadas à saúde mental no ambiente corporativo&period;<&sol;p>&NewLine;<p>A NR-1 estabelece diretrizes gerais sobre segurança e saúde ocupacional e&comma; com a atualização&comma; passa a incluir de forma mais estruturada os chamados riscos psicossociais&comma; como estresse ocupacional&comma; assédio moral e sobrecarga de trabalho&period; A mudança exige das empresas uma atuação preventiva e estratégica&comma; incorporando ações voltadas ao bem-estar psicológico dos trabalhadores&period;<&sol;p>&NewLine;<p>Segundo a médica do trabalho Ana Paula Teixeira&comma; especialista em saúde e bem-estar e autora do livro <em>&OpenCurlyDoubleQuote;Quando o Trabalho Dói”<&sol;em>&comma; o momento é decisivo para que as organizações deixem de tratar a saúde mental apenas como uma pauta de bem-estar e passem a considerá-la uma questão de gestão e sustentabilidade&period;<&sol;p>&NewLine;<figure id&equals;"attachment&lowbar;8904" aria-describedby&equals;"caption-attachment-8904" style&equals;"width&colon; 371px" class&equals;"wp-caption alignnone"><figcaption id&equals;"caption-attachment-8904" class&equals;"wp-caption-text">Imagem&colon; Freepik<&sol;figcaption><&sol;figure>&NewLine;<p><strong>&OpenCurlyDoubleQuote;O cenário atual mostra que não é mais possível dissociar produtividade de saúde mental”<&sol;strong>&comma; afirma a especialista&period; Para ela&comma; colaboradores afetados por transtornos emocionais impactam diretamente os resultados das empresas e o clima organizacional&period;<&sol;p>&NewLine;<p>Os dados nacionais reforçam essa preocupação&period; Em 2025&comma; o Brasil registrou mais de <a rel&equals;"nofollow" target&equals;"&lowbar;blank" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;gov&period;br&sol;previdencia&sol;pt-br&sol;noticias&sol;2026&sol;janeiro&sol;previdencia-social-concede-546-254-beneficios-por-incapacidade-temporaria-por-transtornos-mentais-e-comportamentais" target&equals;"&lowbar;blank" rel&equals;"noopener">546 mil afastamentos por transtornos mentais<&sol;a>&comma; um recorde histórico e o segundo maior número da última década&period; Entre as principais causas estão ansiedade&comma; depressão e síndrome de burnout&comma; frequentemente associadas a ambientes com alta pressão&comma; excesso de demandas e falta de suporte psicológico adequado&period;<&sol;p>&NewLine;<p>Com a atualização da norma&comma; as empresas passam a ser obrigadas a identificar&comma; avaliar e controlar fatores psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos &lpar;PGR&rpar;&period; Na prática&comma; isso envolve a criação de políticas estruturadas&comma; capacitação de lideranças e monitoramento contínuo das condições de trabalho&period;<&sol;p>&NewLine;<p>De acordo com Ana Paula Teixeira&comma; a medida traz benefícios tanto para os trabalhadores quanto para as organizações&period; <strong>&OpenCurlyDoubleQuote;Ao reduzir afastamentos&comma; passivos trabalhistas e perdas de produtividade&comma; a empresa fortalece sua cultura interna e contribui para um ambiente mais seguro e humanizado”<&sol;strong>&comma; explica&period;<&sol;p>&NewLine;<p>Apesar dos avanços previstos&comma; o nível de preparo das empresas ainda é considerado um desafio&period; Uma pesquisa recente aponta que 35&percnt; dos líderes brasileiros ainda desconhecem a NR-1 e suas exigências&comma; evidenciando um desalinhamento entre a importância do tema e a preparação das organizações para atender às novas regras&period;<&sol;p>&NewLine;<p>No contexto do Abril Verde&comma; especialistas reforçam que a informação e a conscientização são passos fundamentais para promover mudanças efetivas&period; Para Ana Paula Teixeira&comma; instituições que se anteciparem às exigências legais terão vantagem estratégica&period; &OpenCurlyDoubleQuote;Empresas que se prepararem desde já não apenas estarão em conformidade com a lei&comma; mas também construirão ambientes mais resilientes&comma; produtivos e saudáveis para todos”&comma; conclui&period;<&sol;p>&NewLine;<p> <&sol;p>&NewLine;<&sol;p><&sol;div>&NewLine;<p><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;comsaudebahia&period;com&period;br&sol;nova-nr-1-reforca-saude-mental-no-trabalho-durante-o-abril-verde&sol;">Fonte&colon; Clique aqui<&sol;a><&sol;p>&NewLine;&NewLine;